Thu nhập từ tiền gửi ngân hàng là một trong những khoản thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp. Do đó, tiền lãi gửi ngân hàng của doanh nghiệp vẫn sẽ đóng thuế thu nhập doanh nghiệp. Quy định cụ thể như thế nào?
Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử ngày càng trở nên phổ biến và dần thay thế phương thức ký kết truyền thống. Nhằm hoàn thiện hành lang pháp lý, đảm bảo tính minh bạch và an toàn trong giao kết lao động, dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử đã được xây dựng với nhiều điểm mới đáng chú ý. Vậy những nội dung nào trong dự thảo này đang nhận được sự quan tâm lớn từ doanh nghiệp và người lao động?
Việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc là nghĩa vụ pháp lý quan trọng của doanh nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp vì nhiều lý do khác nhau đã thực hiện không đúng thời hạn, dẫn đến tình trạng chậm đóng BHXH. Vậy trong những trường hợp nào doanh nghiệp bị coi là chậm đóng BHXH bắt buộc? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ quy định pháp luật liên quan.
Trong quá trình hoạt động, không phải doanh nghiệp nào cũng duy trì được tình hình tài chính ổn định để thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trước thực tế đó, pháp luật đã có những quy định linh hoạt cho phép doanh nghiệp được tạm dừng đóng BHXH trong một số trường hợp nhất định. Vậy cụ thể, doanh nghiệp nào được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc theo quy định hiện hành?
Cổ phần hóa doanh nghiệp là một trong những giải pháp quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, thu hút nguồn vốn xã hội và cải thiện năng lực quản trị. Đặc biệt, đối với doanh nghiệp nhà nước, việc cổ phần hóa không chỉ là xu hướng tất yếu mà còn là yêu cầu trong quá trình tái cơ cấu nền kinh tế. Vậy hiện nay, pháp luật quy định như thế nào về hình thức và điều kiện cổ phần hóa doanh nghiệp?
Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 57/2026/NĐ-CP có quy định về đối tượng và điều kiện mua cổ phần, cụ thể như sau:
Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 337/2025/NĐ-CP: Hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng lao động được giao kết, thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.
